Verena Gründel, Chefredakteurin bei W&V, sieht noch lange keine Gleichberechtigung in der Arbeitswelt.
Lieber Herr Böhmer,
so innovativ Apple sich gern gibt – offensichtlich ist auch der iPhone-Bauer ein Laden voller alter weißer Männer.
Das wird klar, wenn man sichdie Nachfolgeoptionen für CEO Tim Cook anschaut, wie es AppleInsider getan hat.
Auf der Liste derer, die infrage kämen, steht nur eine Frau, und die eher weiter unten. Keine:r der potenziellen Kandidat:innen ist unter 50.
Diversität sieht anders aus. Cook und Kollegen sollten sich mal das hier anschauen.
Der Spot der Kreativagentur +Knauss und des Vereins "Frauen aufs Podium" zeigt eindrucksvoll, wie Männer und Frauen jeweils dahin kommen, wo sie während und am Ende ihrer Karriere stehen.
Und natürlich auch, wie es zum Gender Pay Gap während der Berufslaufbahn, aber auch in der Rente kommt. Mit einer simplen, sehr wirkungsvollen und vor allem intelligent umgesetzten Idee erzeugen sie Gänsehaut.
Ganz stark, weil ehrlich und augenöffnend. Die neue OVM-Chefin Susanne Kunz sagt zu dem Thema etwas ganz Wichtiges im Interview mit meinem Kollegen Rolf Schröter :
“Wenn eine Frau weniger Geld verdient als ihr vergleichbarer Kollege, dann hat die gesamte Familie weniger Einkommen und damit hat auch ihr Partner Nachteile.”
Damit ist der Gender Pay Gap nicht nur ein Problem der Frauen. Sondern eines von uns allen. Vielleicht ist das endlich Grund genug, dagegen zu kämpfen.
Einen schönen Abend wünscht
Verena Gründel
Zehn Jahre bleibt er nicht mehr im Amt, hat Tim Cook angekündigt. Foto: Apple
