Eine hochdotierte Stelle auf Leitungsebene. Einer dieser Jobs, für die man alles tun würde. Vier hoch qualifizierte Bewerber. Und ein Bewerbungsgespräch nach der sogenannten Grönholm-Methode.

Alle Kandidaten sind gleichzeitig geladen, zu viert in einem Büroraum, und schnell wird klar: Dies ist die Arena, in der sie gegeneinander antreten sollen. Möglicherweise kann der Personalchef das Geschehen von einem Überwachungsraum aus verfolgen. Oder er ist einer von ihnen und manipuliert sie? Plötzlich muss man auf jedes Wort achten. Aufgaben kommen per Brief und initiieren psychologisch ausgetüftelte Rollenspiele, die die Vier gnadenlos gegeneinander ausspielen und dadurch überraschende Enthüllungen zu Tage fördern, die Belastbarkeit der Führungskräfte in spe auf eine harte Probe stellen und die Bewerber immer wieder an ihre moralischen Grenzen bringen.

Eine überraschende Wendung jagt die nächste. Man zieht alle Register. Aber welches Verhalten wird von einem künftigen Topmanager erwartet? Ist Lügen und Betrügen die angemessene Strategie in einer solchen Situation? Heiligt der Zweck wirklich jedes Mittel? Und wer bekommt am Ende den Job?

Kontakt

Dirk Müller
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
E.T.A.-Hoffmann-Theater
E.T.A.-Hoffmann-Platz 1
96047 Bamberg
Tel (0951) 87 30 25
presse.theater@stadt.bamberg.de
www.theater.bamberg.de